lunes, 30 de noviembre de 2009

¿Tendremos reforma laboral?

CEOE prevé acometer la reforma laboral en el primer trimestre
Algo está pasando para que el diálogo tripartito entre Gobierno, patronal y sindicatos esté, de nuevo, enderezado tras la ruptura del pasado verano. En opinión de Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la clave la tiene el tiempo.

"Desgraciadamente, el tiempo nos ha dado la razón y todas las previsiones que teníamos desde mediados de 2008 se están cumpliendo", señaló ayer en Lisboa, durante la asistencia a un foro empresarial que tuvo lugar en el marco de la Cumbre Iberoamericana. El presidente de la CEOE citó la inflación negativa o la tasa de desempleo.

Ante esta situación, abogó por un acuerdo. "Espero que en el primer trimestre podamos acometer la reforma del mercado de trabajo y la negociación colectiva, algo que me parece fundamental" recalcó. Se refirió al empleo, la fiscalidad de la energía y con la formación profesional.

"Esos tres temas nos parecen cruciales. No sólo los hemos identificados nosotros sino que los principales órganos internacionales de prestigio también están apuntando que hay que acometer esas reformas con urgencia, me estoy refiriendo al Fondo Monetario Internacional (FMI), la OCDE, la Comisión Europea, la Oficina Internacional de Trabajo (OIT)".

(Noticia extraída de Cinco Días)

domingo, 29 de noviembre de 2009

Reforma a la alemana

Salgado se reúne con los sindicatos para plantearles reformas laborales
La vicepresidenta propone a Méndez y Toxo una adaptación del 'modelo alemán' de reducción de jornada y nuevos incentivos al empleo juvenil

El diálogo social comienza a recomponerse lejos de los focos. La vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, convocó el pasado lunes a los líderes de UGT y Comisiones Obreras a una reunión discreta. Se trataba de perfilar las líneas que definirán la reforma laboral que el Gobierno ha acabado por admitir como necesaria, aunque con una orientación diferente a la que reclama la patronal. Los sindicatos salieron del encuentro con la sensación de que hay "sintonía" en el diagnóstico de los problemas, aunque queda por concretar la solución.

La patronal CEOE insta a su líder a seguir la línea dura contra Zapatero

Los agentes sociales acudirán el día 14 a la conferencia de presidentes

El Gobierno tiene en mente dos cambios prioritarios: un plan para fomentar el empleo de los jóvenes y una adaptación a la ley española del llamado modelo alemán, que permite a las empresas reducir la jornada de los trabajadores con la consiguiente merma de sueldo, compensada con dinero público. De esta forma, los empresarios hacen frente a la crisis sin recurrir necesariamente a los despidos. En la reunión del pasado lunes con Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo se abordaron ambos asuntos con la idea de resolverlos con "agilidad".

Varias fuentes de la patronal CEOE aseguran no tener conocimiento de que Salgado haya mantenido una reunión similar con su presidente, Gerardo Díaz Ferrán. Esta organización celebró el pasado miércoles una reunión interna en la que los órganos de dirección instaron a su líder a mantener la línea dura contra el presidente del Gobierno. Algunas intervenciones rozaron el insulto hacia José Luis Rodríguez Zapatero, según fuentes conocedoras del encuentro.

Para no perder tiempo, algunas fuentes sindicales se muestran más partidarias de reformar los mecanismos ya existentes (los expedientes de reducción de jornada, muy poco utilizados) que de crear otros nuevos. Se trataría, por ejemplo, de relajar los requisitos de esa reducción -ahora tiene que ser de más de un tercio de la jornada- para facilitar su uso, aunque los sindicatos piden que se acuerde en la negociación colectiva. En los nueve primeros meses del año, sólo 17.433 trabajadores se han acogido a esa fórmula, frente a los 368.074 afectados por expedientes de suspensión temporal de empleo. El secretario de Estado de Seguridad Social y responsable de política económica del PSOE, Octavio Granado, ha asegurado esta semana que el Ejecutivo estudia rebajar las condiciones, "ahora bastante exigentes".

Más fijado en el calendario está el pacto para el empleo juvenil, centrado en las bonificaciones a la contratación, en buena parte ligadas a la formación, aunque también a la creación de puestos estables. El propósito de Trabajo, según un alto cargo de este ministerio, es tener listo un modelo para presentar en la conferencia de presidentes autonómicos, que se celebrará el próximo 14 de diciembre. El paro de los menores de 25 años se ha duplicado en dos años, hasta acercarse al 40% en el tercer trimestre del año, según la encuesta de población activa. Por eso urge adoptar medidas.

La implicación de las comunidades es crucial, pues gestionan el 72% del presupuesto destinado a políticas activas de empleo. También los agentes sociales (patronal y sindicatos) han sido convocados a este encuentro. Será la primera vez que participen en ese foro, que reúne al presidente del Gobierno con los ejecutivos autonómicos. Además del empleo juvenil, Zapatero los ha citado para que aporten su visión sobre la Ley de Economía Sostenible que aprobará hoy el Consejo de Ministros.

Las arcas públicas disponen de poco margen para grandes alegrías. Así que el proyecto de empleo juvenil se centrará en arañar dinero no asignado de partidas presupuestarias de empleo y en reordenar las políticas. Pero tampoco son descartables nuevas aportaciones.

Tanto los sindicatos como el propio Gobierno ponen casi más énfasis en el plan para insertar a los jóvenes en el mercado laboral que en la reducción de jornada a la alemana. "No es la única solución", asegura un dirigente sindical. El argumento es que el tejido productivo alemán difiere mucho del español y la cultura laboral de aquel país propicia más soluciones de esta índole.

Tanto los sindicatos como la patronal tendrán esta tarde una nueva oportunidad para hablar con Salgado, en este caso sobre la Ley de Economía Sostenible. La ministra ha citado a las cúpulas de UGT, CC OO y CEOE -los sindicatos primero, la patronal a continuación- apenas unas horas después de su aprobación para trasladarles las novedades de este proyecto.

(Noticia extraída de El País)

jueves, 26 de noviembre de 2009

España es diferente

Economía tilda de 'ilógica' la propuesta del 'contrato alemán' para España
La euforia con la que la responsable de Economía, Elena Salgado, presentó el denominado "contrato alemán" como remedio para contener el paro ha perdido decibelios de intensidad. El Ministerio que dirige Celestino Corbacho no dudó en unirse a la propuesta.

Sin embargo, las expectativas generadas en torno a esta herramienta se desinflan por momentos. Junto a los recelos que han mostrado los principales laboralistas, se une ahora el escepticismo de técnicos del Ministerio de Economía, que señalan que la medida "carece de lógica" para el caso español.

La opción de aplicar en España este contrato de larga tradición en el país germano "y que consiste básicamente en que el trabajador reduce su jornada y sueldo, a cambio de una prestación que subsana parte de la nómina que pierde" no ha sido bien recibida en el seno del Ministerio que dirige Salgado. Las fuentes internas consultadas critican la contradicción de intentar encubrir la falta de creación de empleo a base de mantener otros de forma artificial.

Elena Salgado y Celestino Corbacho

Esta idea entronca con las principales críticas de los analistas. Un trabajo de Fedea firmado por Jesús Fernández -Villaverde y Luis Garicano (economistas de reconocido prestigio de la University of Pennsylvania y la London School of Economics, respectivamente) ahonda en la idea de que el "contrato alemán" sólo encaja en empresas "con dificultades transitorias de demanda", ya que pueden aprovechar la reducción de jornada como una alternativa al despido de los empleados.

El caso de Alemania es un ejemplo es claro: "El país sufre un shock temporal de demanda causado por la fuerte caída del comercio internacional". Mientras que "el shock experimentado por España tiene un componente permanente importante", explican. Así, durante los últimos años, la construcción de vivienda residencial ha representado por sí sola un 9% del PIB, una cifra sin parangón en el contexto europeo.

Es difícil pensar que el sector vuelva a renacer de sus cenizas en un futuro cercano, con lo que retrasar su ajuste sólo significaría eso: aplazar por un tiempo entre diez o doce meses la salida del mercado de cientos de trabajadores. Sólo en el sector del ladrillo se cifran en medio millón las bajas que aún están por llegar.

Costes añadidos

Los expertos también desmontan el resto de beneficios atribuidos a la fórmula germana. En primer lugar, su dificultad para implementarla, debido a la imposibilidad de conocer si las empresas que someten a su plantilla al desempleo parcial realmente lo necesitan. La caída de la demanda no sirve como criterio objetivo, pues que ésta caiga un 10% no implica necesariamente una reducción del 10% del empleo. Por añadidura, el programa de reducción de jornada situaría en desventaja competitiva a quienes no reciban los subsidios del Estado que tendrían que pasarían a competir con quienes sí lo reciben.

Para Garicano y Fernández-Villaverde sería más útil emular a Suecia, de modo que sólo se beneficie la compañía que incurre en un coste significativo. Por ejemplo, convirtiendo el subsidio en un crédito o préstamo que será devuelto, a un tipo de interés elevado, cuando acabe el programa. Otro de los riesgos es la relativa facilidad de que empresarios y trabajadores encuentren recovecos "para disfrutar del subsidio sin reducción efectiva de la jornada", debido al alto nivel de economía sumergida que ya hay en España. Los expertos de Fedea piden prudencia: en Holanda, dos tercios de los 100.000 empleos creados con este programa sobrevivirán a un coste de mil millones (15.000 euros cada uno).

Una medida sin éxito probado para españa

- La vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, sorprendió a principios de este mes con el anuncio de que el Gobierno baraja la posibilidad de trasladar a España el modelo de contratación germana, basado en el desempleo parcial.

- Desde un principio, Salgado dejó claro que su introducción no supondría un incremento del déficit público. Los trabajadores afectados por una reducción de jornada mantienen su empleo, aunque luego el Estado les abone una parte significativa de la nómina que dejan de percibir (en Alemania, oscila entre el 60% y el 65%).

- Desde los círculos próximos al Ministerio, consideran esta propuesta como un modo de alargar lo inevitable: abordar una profunda reforma laboral capaz de subsanar los errores que viene arrastrando el obsoleto mercado de trabajo.

- Tras el silencio de las primeras semanas, los primeros espadas del Departamento de Salgado han reaccionado, dadas las expectativas del "contrato alemán" para mitigar el paro. Reconocen abiertamente que el modelo "sólo tiene lógica bajo la lógica de la crisis alemana, no de la española".

- En paralelo, apunta que hay que buscar una solución al hecho de que "el 40% población activa tenga un contrato temporal o en paro".

Un reanimador del diálogo social

- El Ministerio de Trabajo confía plenamente en que el denominado "contrato alemán" será un éxito para contener el desempleo. De hecho, la secretaria general de Empleo ya ha anunciado que "en breve habrá un pacto para reducir la jornada". El ministro del ramo prevé que las negociaciones comiencen a la vuelta de las Navidades.

- El Departamento de Corbacho ha recibido con cierto alivio la opción de desplegar el desempleo parcial. Por un lado, de cara a la opinión pública supone una herramienta para luchar contra el desempleo. Por otro, la propuesta podría convertirse en el contenido de referencia del diálogo social, que, por ahora, carece de una agenda seductiva.

- El desarrollo de este contrato, además, es visto con buenos ojos desde la patronal, mientras que para los sindicatos "que han reclamado la autoría de la medida" se traduciría en un nuevo éxito, ya que se trataría de la segunda propuesta sindical que consiguen "colar" al Ejecutivo. La primera fue la renta de 420 euros para parados sin prestaciones.

- El secretario de la Seguridad Social, Octavio Granado, avanzó ayer que no habrá un cambio significativo en los actuales modelos de contratos. Se trata de una adaptación de los Expedientes de Regulación de Empleo para dar la posibilidad a las empresas de ajustar la jornada laboral a toda la plantilla.

(Noticia extraída de Expansión)

martes, 24 de noviembre de 2009

El rumor es cada vez más insistente:

Trichet y Ordóñez avisan del peligro de retrasar más la reforma laboral
Reducir la morosidad y corregir el déficit público exigen que se cree empleo - El Banco de España arremete contra las luchas políticas en las cajas de ahorros

La economía española encara un lustro perdido. Pero el mercado laboral español se enfrenta a un desafío aún mayor: la posibilidad de una década perdida en materia de empleo, con la tasa de paro avanzando a marchas forzadas hacia el 20%. A fuerza de repetirlo, el mensaje empieza a calar: el presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, y el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, alertaron ayer en Madrid de los peligros que entraña retrasar lo que a estas alturas resulta prácticamente inevitable: una nueva reforma laboral.

Zapatero admite que "hay que hacer muchas cosas" en el mercado de trabajo

"El ajuste no puede ser en términos de paro y más paro", declara Salgado

Gota o gota, el mensaje va abriéndose paso. Hasta el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, reacio en principio a los cambios legales en el mercado de trabajo, admitió ayer la necesidad de reformas. "Hay que hacer muchas cosas", concedió, aunque consideró conveniente que se produzcan con acuerdo. El presidente espera que los contactos del diálogo social con la vista puesta en esa reforma se den en el primer trimestre de 2010.

Incluso los sindicatos avanzan en esa dirección. "UGT apoya cambios, pero para mejorar la situación de nuestro mercado de trabajo", aseguró el sindicato dirigido por Cándido Méndez al conocer las palabras de los banqueros centrales. "Pero lo que en realidad quieren es apretar más las tuercas a los trabajadores", atacó.

A pesar del lugar común, la flexibilidad del mercado laboral español es extraordinaria. Pero no va en la dirección correcta: el sistema crea mucho empleo cuando la economía va bien, pero lo destruye a toda velocidad en tiempos de crisis. En opinión de Trichet, esa montaña rusa exige cambios inmediatos, reformas estructurales "que no se pueden evitar ni posponer". "La carga de la crisis ha caído de manera desproporcionada en los trabajadores temporales", mientras los fijos apenas han sufrido "pequeños ajustes". En el futuro, "la flexibilidad salarial tendrá que ser más amplia", destacó en la clausura de unas jornadas organizadas por la Asociación de Mercados Financieros.

El Ministerio de Economía traslada esa amplitud al ámbito de la negociación colectiva. "Los acuerdos en los convenios deben ser capaces de realizar una adaptación en cada empresa a las condiciones económicas de cada momento", explicó ayer la vicepresidenta Elena Salgado en unas jornadas de The Economist. "El ajuste no puede ser en términos de paro y más paro: debe incluir la posibilidad de variar las horas de trabajo e incluso en salarios", indicó. En plata: permitir rebajas de jornada y de sueldos a cambio de no despedir.

Para Fernández Ordóñez, la reforma no sólo es necesaria para afrontar el paro, sino también para solucionar otros problemas acuciantes: el déficit público. "La viabilidad de cualquier estrategia de consolidación presupuestaria [es decir, de rebajar el déficit] depende de que la economía adopte un patrón de crecimiento generador de puestos de trabajo", explicó ante la Comisión de Presupuestos del Senado.

Crear empleo, en opinión del gobernador, requiere cambios profundos en la normativa laboral. Ayer sólo apuntó en dos direcciones, y dejó fuera la bajada de los costes del despido, cuya mención desató una oleada de protestas hace unos meses: "Resulta necesario innovar en las modalidades de contratación con el fin de facilitar al máximo la creación de puestos de trabajo. A su vez, la negociación colectiva debe reformarse para permitir que la organización interna y los costes laborales se adecuen a la situación específica de cada empresa", dijo, en línea con la ministra Salgado.

Fernández Ordóñez lleva recitando ese soniquete varios meses, una actitud que le ha granjeado duras críticas por parte de los sindicatos e incluso desde algunos flancos del Gobierno. Ayer, tras comprobar que las posiciones de los agentes sociales ya no son tan antagónicas, sacó pecho: "Estoy contento con los cambios que ha habido este mes".

Pese a esta aparente felicidad, no se olvidó de los ataques de los últimos tiempos. A su juicio, la recuperación del mercado laboral, que pasa por su reforma, es clave para que los problemas del sistema financiero no se agraven, dada la relación directa entre paro y morosidad. Fernández Ordóñez dio así la vuelta a uno de los argumentos con los que más se le ha atacado en los últimos meses: ocuparse de asuntos que le quedan lejos (empleo) y no de los que tiene en su patio trasero (la reestructuración del sistema financiero).

Solucionar esos problemas pasa también por arreglar la situación de las cajas de ahorros. Y a este respecto, Fernández Ordóñez lanzó ayer una clara advertencia: "Las disputas políticas cuestan dinero a los contribuyentes; también la mala gestión", algo en lo que, de nuevo, coincidió -con matices- con la vicepresidenta Salgado. Con esas palabras respondía al senador popular Francisco Utrera, que pidió detalles sobre la absorción de Caja Castilla La Mancha. No los dio. "No procede hablar de una operación concreta", se despachó. La entidad manchega ha sido protagonista de las "disputas políticas" que citó el gobernador, pero no es la única. En pleno proceso de concentración del sector, entidades como Caja Madrid o la CAM presentan escenarios similares, con las cartas muy marcadas por los equilibrios políticos.

Fernández Ordóñez defendió el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), cuestionado desde Bruselas. "Es una buenísima ley", definió. La aprobación de esta norma, dijo, ha estimulado la reordenación del sector: "Si hoy leen la prensa verán que 15 o 20 cajas buscan soluciones [a sus problemas]", afirmó. Ese impulso llega en parte por el temor de los responsables autonómicos y de los gestores de las cajas a tener problemas mayores, que acaben con la intervención del Banco de España, lo que les deja sin margen de maniobra.

(Noticia extraída de El País)

lunes, 23 de noviembre de 2009

Lo dice Zapatero

'ESPAÑA TARDARÁ UN POCO MÁS EN SALIR DE LA RECESIÓN'

Madrid.- Aunque la "recuperación ya se ha iniciado", el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, desconoce cuándo esta reactivación económica "tendrá el vigor suficiente para crear empleo estable".

En una mesa redonda sobre el rumbo de la economía española organizada por 'The Economist', Zapatero ha reconocido que el "gran problema" por resolver es el alto volumen de desempleo. Para ponerle freno, el presidente ha señalado que se van a introducir cambios en el modelo económico, poniendo el acento en la "capacidad innovadora".

Así, el Consejo de Ministros aprobará el próximo viernes la Ley de Economía Sostenible, cuyos pilares, entre otros, son la educación, la dependencia y la I+D+i (investigación, desarrollo e innovación).

El presidente ha afirmado que "estamos a punto de registrar datos intertrimestrales positivos", aunque España tardará "un poco más" que el resto de países en salir de la recesión.

(Noticia extraída de El Mundo)

viernes, 20 de noviembre de 2009

¿Puede ser peor para el empleo...?

Salgado cree que 2010 será peor que 2009 para el empleo

- Dice que los parados seguirán creciendo, aunquede forma "más moderada"
- Niega que no se pueda crear empleo si se crece por debajo del 3%


Madrid.- La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, ha augurado que el próximo año será "peor" que 2009 desde el punto de vista del empleo, aunque ha subrayado que "lo peor" de la crisis ha pasado en términos macroeconómicos.

En este sentido, ha estimado que en la primera parte de 2010 el número de personas sin empleo seguirá creciendo, eso sí, de forma "más moderada", si bien ha subrayado que "en todo lo demás será el inicio de la recuperación".

"Seguirá habiendo un número muy importante de personas sin empleo, y esa es la manifestación más dura de lo que está siendo la crisis en España", ha afirmado la vicepresidenta en declaraciones a Punto Radio.

Salgado ha afirmado que el Gobierno no es "exageradamete optimista" y ha apuntado que en la actualidad el ajuste de la economía "está tocando fondo", para iniciar su crecimiento a partir del próximo trimestre, que será "previsiblemente débil" en la primera parte de 2010 y empezará a "tomar velocidad" en la última parte, lo que le permitirá crecer "más" en 2011.

"Niego que para crear empleo haya que crecer al 3%, creo que vamos a crear empleo antes de esos niveles de crecimiento, pero también digo que los organismos internacionales dicen que España puede volver a tener un crecimiento potencial importante", ha señalado.

(Noticia extraída de El Mundo)

jueves, 19 de noviembre de 2009

La economía...¿Y el empleo que pasa?

El Gobierno prevé regresar al crecimiento trimestral "en cualquier momento"

La sobredosis de ladrillo suele dejar tremendas resacas: la economía española acumula seis trimestres en recesión, con unos datos repletos de claroscuros. El producto interior bruto (PIB) -la riqueza que produce España en un año- cayó el 4% en verano, pero el retroceso se suavizó ligeramente y fue del 0,3% trimestral, ocho décimas mejor que en primavera, según los datos publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística.

El consumo se estabiliza mientras la vivienda sigue en caída libre

El consumo se estabiliza (cae una décima intertrimestral) y algunos capítulos de la inversión incluso mejoran en datos trimestrales, con la excepción de la destinada a vivienda que sigue en caída libre. Pese a esas mejoras, el mercado laboral ha destruido 1,36 millones de empleos a tiempo completo en el último año.

Las cifras dejan buen puñado de paradojas que el Ministerio de Economía resumía ayer con una frase antológica: la economía registra una significativa moderación en los ritmos de "crecimiento negativo".

El número dos de Economía, José Manuel Campa, admitió que no se trata de un dato "positivo en términos absolutos", pero aun así "confirma la ralentización de la caída". El Ejecutivo espera mejoras "suaves y sostenidas" en los próximos meses, tanto por los estímulos fiscales como por la recuperación mundial, que deja una aportación positiva del sector exterior. La salida de la recesión "se puede producir en cualquier momento", aventuró, aunque por ahora las previsiones se mantienen y las primeras tasas de crecimiento no se esperan hasta el segundo trimestre de 2010.

La excepción española persiste en el mercado laboral: la destrucción de empleo se mantiene por encima del 7%. Y el ajuste va para largo: el ministerio sólo espera que se empiecen a crear puestos de trabajo "a finales de 2010 o en 2011". A cambio, la productividad mejora tras años de magros avances o incluso subidas.

Campa se resistió a cuantificar el impacto de los planes de estímulo, aunque explicó que inciden en la mejoría del consumo y la inversión (con retrocesos anuales de dos dígitos en todos sus componentes, pero más moderados que en primavera). La retirada de parte de los estímulos fiscales y monetarios, explicó, se verá compensada en 2010 con la paulatina mejoría internacional.

Europa se recupera a más velocidad: la caída interanual del PIB se suaviza dos décimas en España, menos que en el Reino Unido (tres décimas) y muy lejos de Holanda, Austria, Italia, Portugal y Alemania, cuya recesión remite en un punto de PIB o más. Frente al moderado optimismo del Gobierno, Cristóbal Montoro (PP) advirtió de que la economía sigue "empantanada" con una "lacerante" tasa de paro. CC OO avisó de que la mejora se debe sólo a los planes de estímulo, que UGT pidió mantener.

(Noticia extraída de El País)

lunes, 16 de noviembre de 2009

¿Tendrá solución la temporalidad?

Trabajar menos y cobrar el paro ya es posible en España, pero choca con el alto número de contratos temporales

Sobre el mercado laboral español siempre pesa la misma losa: la alta temporalidad. El gran peso de los contratos temporales, el 25,2% del total, se esconde casi en todos sus problemas. Ella ha permitido una destrucción de empleo sin precedentes ni temporales o geográficos cercanos. Para detener la sangría del paro -ahora que vuelve a acentuarse con el otoño- el Gobierno ha puesto sobre la mesa esta semana al kurzarbeit, una iniciativa alemana que permite combinar reducciones de jornada y cobrar el paro y que ha impedido que con una recesión económica más aguda que la española el empleo apenas se haya resentido.

Los sindicatos no quieren que la compensación consuma prestación

El tejido productivo español puede hacer menos efectiva la medida

Sin embargo, no había que viajar hasta Berlín para encontrar un modelo que ya existe en la norma laboral española. Lo ha advertido el líder de UGT, Cándido Méndez. La fórmula germana no es exactamente igual, pero entre las tres variedades de regulaciones de empleo españolas que hay está la de reducción de jornada que permite compensar la pérdida de salario con la percepción de la parte proporciona de la prestación. Y en cambio aquí no funcionado.

¿Por qué? Sí. Ella de nuevo: la alta temporalidad. La reducción de jornada fue un instrumento al que las empresas recurrieron asiduamente hasta mitad de los ochenta. Pero en 1984 llegó la primera reforma del Estatuto de los Trabajadores. Con ella se impulsó la contratación temporal para combatir el elevado paro. Desde entonces el uso de los ERE de reducción de jornada ha ido cayendo. Del total de trabajadores afectados por ERE hasta septiembre, sólo un 4% han visto como se reducía su jornada. "Con la alta temporalidad, las empresas tienen un elemento de flexibilidad más sencillo", explica Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo y profundo conocedor del mercado laboral. La misma explicación da Paloma López, responsable de Empleo de CC OO.

Hay otras explicaciones para el desuso del kurzarbeit español. Un trabajador afectado por la reducción de jornada consume derechos de prestación por desempleo, algo que no sucede en Alemania y que dificulta el acuerdo entre trabajadores y empresarios para pactar la regulación.

También el requisito de que, al menos, la reducción del horario de trabajo sea de un tercio es un obstáculo, explica Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo. Algo que en su opinión habría que suprimir.

Con estos mimbres, resulta evidente que si se quiere impulsar una vía de ajuste empresarial para la recesión que no se cebe con el empleo (CC OO calcula que en Alemania se ha evitado la destrucción de 430.000 puestos de trabajo y en España el impacto podría ser mayor) hay que hacer cambios en la norma española. El Gobierno, como ha adelantado el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, pretende que éste sea el primer punto a tratar en el diálogo social. De hecho, el titular de Trabajo y la de Economía, Elena Salgado, ya han llamado por teléfono a algún responsable sindical para tratar el tema.

La respuesta que han encontrado ha sido comprensiva. No en vano, en esta ocasión el primer paso lo dio el líder de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, en el programa de TVE Tengo una pregunta para usted. Pero no por ello han renunciado a marcar su posición.

UGT ha reclamado que sea una medida "nueva y coyuntural" que no esté ligada a las regulaciones de empleo. Su secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, ya hace una propuesta concreta: que los trabajadores afectados no pierdan derechos de prestación.

En la misma línea apunta CC OO. López dice que debería buscarse una fórmula que permita el ajuste horario en lugar del habitual recurso al despido individual, el grueso de las extinciones de contrato en España.

En la otra orilla, la empresarial, de momento no hay respuesta, al menos desde la gran patronal, CEOE. Sí que ha reaccionado la asociación de las grandes empresas de trabajo temporal, Agett. Su presidente, Francisco Aranda, que ve la propuesta como positiva, advierte de que el resultado alemán no tiene porque repetirse en España, por mucho impulso que pretendan darse al kurzarbeit.

(Noticia extraída de El País)

viernes, 13 de noviembre de 2009

adaptarse o simplemente dejarse morir

Corbacho: "El modelo alemán habría podido salvar ya muchos empleos en España"

Contrato parcial y paro

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, asegura que si el modelo alemán de trabajar menos horas y cobrar paro estuviera aplicándose ya en España, "probablemente" se habrían salvado muchos puestos de trabajo en el país.

A juicio de Corbacho, el sistema alemán sí es aplicable para España, pero coincide con el secretario general de UGT, Cándido Méndez, en que no "miméticamente", pues los sistemas productivos de España y Alemania no son idénticos. "El modelo es aplicable aquí, pero no se puede trasladar miméticamente y pensar que los resultados serán idénticos, porque Alemania tiene un sistema productivo que varía del sistema español", ha señalado en una entrevista con Radio Nacional de España (RNE).

Para el ministro, lo importante es ir introduciendo medidas para cambiar la cultura que existe en España de no renovar contratos cuando se desata una crisis o cuando baja la producción y los pedidos de la empresa, informa Europa Press.

"Eso es algo que en Europa no existe", ha insistido el ministro, y recuerda que aunque se dice que en Europa el despido es más barato, realmente es muy difícil despedir, cosa que no sucede en España, donde es "enormemente fácil despedir" pese a tener un despido más caro. "El Gobierno entiende que en una situación como la actual hay que explorar todas las vías posibles para intentar salir de la situación de crisis y tratar de frenar al máximo el impacto de la crisis sobre el paro", ha concluido.

Granado: La legislación española lo reconoce

Por su parte, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, también se ha pronunciado al respecto de la financiación parcial de la jornada laboral en Sevilla afirmando que la legislación española recoge el desempleo a tiempo parcial, similar al modelo alemán de reducir jornada y compensar al empleado por las horas no trabajadas, aunque éste "no se puede importar miméticamente".

En unas declaraciones a los periodistas antes de participar en unas jornadas, organizadas por el Consejo Económico y Social (CES), Granado ha precisado que no se puede copiar el modelo alemán porque en España, a diferencia de lo que ocurre en otros países europeos, la mayoría de los trabajadores pertenece a una empresa pequeña. No obstante, valoró la posibilidad de adaptar dicho modelo a las características del sistema productivo español desde el ámbito del diálogo entre empresarios y sindicatos.

El secretario de Estado de la Seguridad Social ha apuntado que en la legislación española tiene asiento el llamado modelo alemán a través de la figura del desempleo a tiempo parcial, si bien muchas veces es "más difícil conseguir cambios culturales que legales". Agregó que prácticamente no se ha usado el desempleo a tiempo parcial por falta de controles o por la deficiente organización del tiempo de trabajo y apostó por un mayor desarrollo en España del tiempo parcial, que no supera el 12% del total frente a una media del 20% en la UE.

(Noticia extraída de Expansión)

martes, 10 de noviembre de 2009

llegará el ómnibus

La directiva de servicios creará 600.000 nuevos empleos en la UE

La trasposición reducirá los precios, lo que elevará un 0,6% el consumo.

El sector servicios ha sido el motor de buena parte del desarrollo económico de occidente en las últimas décadas. Su importancia le sitúa también como un factor diferenciador en el potencial de crecimiento del PIB, haciendo que en EE UU aumentara a un ritmo del 2,7% desde 1995 y a un 1,9% en la UE. Los expertos consideran que el desarrollo de la nueva directiva de servicios supondrá un importante empujón al sector en el Viejo Continente. El último informe mensual del Servicio de Estudios de La Caixa estima que la trasposición de la directiva, que tendrá lugar antes de fin de año conllevará la creación de 600.000 empleos en la UE.

La expectativa de la Comisión Europea es que la directiva Bolkestein aumente la competencia y reduzca los precios. Como consecuencia de ello, el consumo global se incrementará un 0,6%, una cifra nada desdeñable si se tiene en cuenta que en países como España éste supone dos tercios del PIB. La norma reducirá además la brecha competitiva que arrastra el sector terciario en la UE, en comparación con EE UU. Allí, los servicios generaron un valor añadido bruto del 43% en los últimos 15 años, mientras que en la eurozona este incremento fue del 35%.

La nueva norma tiene por objeto armonizar la regulación europea, impulsando el comercio entre países y reduciendo las barreras de entrada a nuevos agentes. Estas medidas ayudarán a reanimar un mercado estancado, en el que se ha demostrado que las potencias con una regulación más laxa (como Reino Unido o Canadá) han logrado una mayor rentabilidad que aquellas con leyes más restrictivas (como España o Francia).

Queda fuera, sin embargo, el llamado principio del país de origen, según el cual la empresa que cumpliera con la regulación de un Estado europeo podría operar en todos los demás. Este apartado no se aprobó por temor a que la diferencia de condiciones laborales entre países empeorara las condiciones laborales de los trabajadores. Desde La Caixa, sin embargo, estiman que su eliminación hará que el PIB europeo crezca un 0,3%, en lugar de un 0,5%.

Horarios y burocracia, los deberes de España

La trasposición de la directiva de Servicios en España se traduce en dos nuevas normas, la ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, un marco general conocido como ley paraguas, y la llamada ley ómnibus, que adapta la legislación nacional al nuevo modelo europeo. Mientras la primera ya ha sido aprobada, esta última continúa su andadura parlamentaria con un calendario que impone su publicación en el Boletín Oficial del Estado antes de fin de año. Su repercusión más importante será la simplificación de los trámites para la apertura de un negocio y la liberalización de los horarios comerciales. Esta cuestión ha desatado la polémica entre quienes apuntan a su incidencia negativa sobre los trabajadores y quienes defienden las ventajas que ofrece a los consumidores.

(Noticia extraída de Cinco Días)

viernes, 6 de noviembre de 2009

El recurso al contrato a tiempo parcial

La crisis reduce la jornada laboral y aumenta el trabajo parcial en España

El aumento del paro registrado en la UE a partir del segundo trimestre de 2008 debido a la crisis económica ha provocado también una reducción de la jornada laboral, un aumento del trabajo a tiempo parcial y un mayor nivel de desempleo en los trabajadores menos cualificados, según los datos de Eurostat, la oficina estadística de la UE, publicados este jueves.

Así, en el conjunto de la UE la jornada laboral se ha reducido una media de 0,7 horas entre el segundo trimestre de 2008 y el de 2009, pasando de 41 horas semanales a 40,3 horas. En el caso de España, la disminución ha sido de algo más de media hora en una jornada laboral media de 40,6 horas.

Las reducciones más importantes se han producido en Estonia (1,5 horas); Austria, Eslovaquia y Finlandia (1,4), así como en Alemania (1,3), Dinamarca (1,2) y Eslovenia (1,1).

También ha aumentado en el último año la proporción de trabajadores a tiempo parcial en 22 de los 27 Estados miembros, siendo Estonia, Irlanda, Lituania y Eslovaquia quienes registraron el mayor aumento. En España este porcentaje subió un 0,9%, de forma que en el segundo trimestre de 2009 era el 12,9% del empleo total.

En el conjunto de la UE la tasa de trabajadores a tiempo parcial pasó del 18,3% al 18,8%, al igual que en la zona euro, donde se ha pasado de un 19,6% a un 20%. El mayor aumento lo encabeza Estonia, seguida de Irlanda, Lituania y Eslovaquia.

Eurostat constata igualmente que el paro ha afectado en mayor medida a las personas que tienen un menor nivel de formación y que en el último año el empleo disminuyó un 4,9% entre los trabajadores con primer ciclo de secundaria; un 2,6% entre los que tienen segundo ciclo de secundaria y un 1,6% entre las personas con un nivel de formación media sin llegar a ser universitaria. Mientras, el nivel de empleo aumentó en un 3% para los trabajadores con estudios universitarios.

Como en el conjunto de la UE, en España, el paro afecta especialmente a los que tienen una menor formación (11,6%) seguida de los que cuentan con una formación media (5,9%) y los de nivel de formación superior (2,6%).

(Noticia extraída de Europa Press)

martes, 3 de noviembre de 2009

¿Quién sufre la crisis?

El paro vuelve a subir en octubre y supera ya los 3,8 millones de desempleados

Madrid.- El paro encadena ya tres meses consecutivos de alzas, una vez finalizado el efecto del Plan E. En octubre, el desempleo aumentó en 98.906 personas, un 2,6% más que en septiembre, lo que deja la cifra total de parados en 3.808.353, según los datos publicados por el ministerio de Trabajo.

Aunque octubre es un mes en el que tradicionalmente se incrementa el número de demandantes de empleo, el aumento supone la mitad al registrado un año antes, cuando el desempleo subió en 192.658 personas. En total, en lo que va de año el paro afecta a 990.327 personas, un 35,1% más.

Por sexos, subió en ambos, aunque más entre los hombres. Así, el desempleo masculino se incrementó en 53.166 personas (+2,8%) respecto a septiembre, mientras que el femenino aumentó en 45.740 hombres (+2,4%).

Todos los sectores incrementaron su número de parados en el décimo mes del año, siendo la del sector servicios la mayor subida, con 62.447 desempleados más (+2,9%), aglutinando de esta forma el 63,1% de los nuevos parados del mes.

Tras los servicios se situaron la agricultura, con 11.899 desempleados más (+12,4%); el colectivo sin empleo anterior, que sumó 9.953 parados (+3,5%); la construcción, que ganó 8.802 desempleados (+1,2%), y la industria, donde el paro repuntó en 5.805 personas (+1,1%).

En octubre, el paro subió en 16 comunidades, encabezadas por Andalucía y Castilla-La Mancha, con 20.870 y 12.408 desempleados más, respectivamente, y únicamente bajó en Canarias, con 750 desempleados menos.

En cuanto a la contratación, en octubre se registraron en el Inem un total de 1.357.868 contratos, un 14,3% menos que en igual mes de 2008. La contratación fija ascendió el mes pasado a 126.497 contratos, el 9,3% del total y cifra un 29,8% inferior a la de octubre de 2008.

En línea con las previsiones del Gobierno

Para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, "que el desempleo continúe aumentando, está en línea con las previsiones, si bien lo hace con menor intensidad que en el mismo mes del pasado año".

Rojo opina que "a pesar de que los datos de octubre son negativos, la variación interanual del paro registrado sigue evolucionando a la baja desde el mes de marzo".

Según la nota del ministerio, en el ámbito internacional se aprecian síntomas de recuperación de la actividad económica, que "nos llevan a pensar que si, en efecto, la recesión empieza a tocar fondo, a partir de ahora puede iniciarse una recuperación que contribuya a frenar la destrucción de empleo".

(Noticia extraída de El Mundo)

¿Tiempo parcial?

La mitad de los trabajadores a tiempo parcial prefiere la jornada completa

En España hay 2,3 millones de trabajadores con un contrato de jornada parcial y, según los datos oficiales, casi la mitad de ellos declara estar en dicha situación de forma forzosa, porque no ha encontrado un empleo a tiempo completo.

Una elevada tasa de empleo parcial significa más flexibilidad laboral, mayor tasa de ocupación y mejor conciliación de la vida laboral y familiar". Esto es lo que opinan los responsables de la patronal de las empresas de trabajo temporal, quienes conocen bien el mercado de los empleos a media jornada.

De hecho, en medio del debate sobre posibles soluciones a la sangría de empleo en la economía española no faltan quienes del lado sindical o empresarial abogan por la vieja fórmula del reparto del trabajo para, al menos, mitigar la crisis. Sin embargo, el uso del empleo a tiempo parcial siempre ha sido una china en el zapato del mercado laboral español. Ni los empresarios ni los trabajadores lo ven con buenos ojos.

La tasa de trabajadores adscritos a esta modalidad apenas roza el 13% en comparación con el 18,8% de media que se registra en la Unión Europea. Ni siquiera los esfuerzos del Gobierno han logrado incrementar la tasa de trabajadores acogidos a esta modalidad. El Ministerio de Trabajo impulsó en marzo nuevas bonificaciones al empleo a tiempo parcial indefinido sobre las cuotas que pagan los empresarios a la Seguridad Social. Pese a ello, el número de nuevos contratos que se han firmado desde entonces no alcanza los 40.000.

A pesar de su flexibilidad, el carácter fijo de los contratos a tiempo parcial bonificados desalienta a los empresarios, que prefieren optar por empleos temporales, con un coste por despido mucho más barato.

Aceptar lo que hay

La opción de trabajar con jornada reducida tampoco es atractiva para el propio trabajador. De los 2,3 millones que existen en España, prácticamente la mitad declara que tiene un trabajo a tiempo parcial de forma involuntaria, porque no ha encontrado uno a tiempo completo, según los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. El porcentaje ha aumentado durante la crisis, cuando ante la falta de empleo, los demandantes han tenido que aceptar lo que hay. Hace dos años, sólo un tercio de los contratados se mostraba disconforme con su jornada.

Este volumen de jornadas reducidas forzosas es mucho menor en Europa, donde apenas dos de cada diez asalariados a tiempo parcial declaran serlo involuntariamente, según los datos que maneja la Comisión Europea.

Salir de la crisis trabajando menos horas en 2010

Históricamente los empresarios españoles no han querido el empleo a tiempo parcial. "Es una cuestión cultural", suelen argumentar. En 1998 el Gobierno del PP hizo la última gran apuesta por reformar este contrato. Convocó a patronal y sindicatos que intercambiaron numerosos documentos hasta dar con una fórmula de consenso que en la práctica no satisfizo a ninguna de las partes. La jornada máxima que se fijó para el contrato a tiempo parcial fue del 77% de la jornada completa. Pero el trabajador debía conocer la distribución de su jornada con una antelación que los empresarios consideraron excesiva. Además, un complejo sistema de horas complementarias favorecía la conversión de estas jornadas en tiempo completo, lo que tampoco gustó a los patronos. El resultado de esta reforma es que tras diez años muy prolíficos en empleo, los contratos a tiempo parcial han pasado de ser el 8% al 13%.

No obstante, el tiempo parcial podría aumentar como una opción para salir de la crisis. Así lo opina, César Castel, Director de Operaciones de Adecco Professional, quien asegura que muchas empresas empiezan a solicitar puestos con jornadas reducidas para los procesos de selección de 2010. "Es una manera de intentar salir de la crisis: yo te empiezo contratando seis horas y luego ya veremos", explica. Además, Castel precisa que hay dos comportamientos ante el tiempo parcial. Por un lado, los sectores donde la actividad depende de desarrollar proyectos son más partidarios de jornadas reducidas, "porque obtienen el mismo resultado, con menos horas y menos coste mejoran la productividad". Y, por otro lado, los trabajos de cara al público, donde "se hace ingeniería laboral y no se puede cambiar al interlocutor cada dos horas".

(Noticia extraída de Cinco Días)