martes, 29 de diciembre de 2009

7 premios nobel críticos con nuestra economía y sistema de empleo

Siete Premios Nobel, sobre España: será un año difícil y hacen falta reformas
Critican la subida de impuestos

Michael Spence ha sido el último Premio Nobel de Economía que ha atacado duramente a España por la complicada situación económica que atraviesa. En el último año, varios galardonados con esta distinción han aireado la penurias de un país que "ha decepcionado económicamente al mundo".

Michael Spence, Nobel de Economía 2001

En una entrevista que publica hoy el diario italiano 'La Repubblica', Spence, Premio Nobel de Economía 2001, asegura que "España ha despertado de un sueño con un fuerte dolor de cabeza y antes de que se le pase tendrá que esperar mucho tiempo".

El economista estadounidense ha añadido que el país tendrá que afrontar un "periodo de crecimiento muy lento y de serias dificultades internas" tras basar su modelo de crecimiento en un boom inmobiliario que "no podía durar eternamente".

Las palabras de Spence suenan a música celestial cuando se comparan con el diagnóstico que ofreció Robert Lucas Jr, Nobel de Economía de 1995, en una entrevista concedida a Expansión.com. El titular era rotundo: "España ha decepcionado económicamente al mundo".

Robert Lucas Jr, Nobel de Economía de 1995

Mas allá de esta afirmación, Lucas atacaba duramente la actuación del Gobierno liderado por José Luis Rodríguez Zapatero, sobre todo en lo que se refiere a la subida de los impuestos ("Si castigas a los ricos por su éxito, el país tendrá menos éxito") y a la necesidad de reformar el mercado laboral ("El desempleo del país es más que chocante. Acometer una reforma laboral es necesario").

Tampoco se andó por las ramas Edward Prescott, Nobel de Economía de 2004, en una entrevista con Expansión.com en noviembre: "España no está en recesión, sino deprimida".

Prescott también mostró su recelo ante la subida de impuestos planteada por el Gobierno: "Subir impuestos deprime la economía, porque en los países con tipos marginales más altos la gente trabaja mucho menos".

Edward Prescott, Nobel de Economía de 2004

Sobre la situación del mercado laboral, Prescott lanzó un duro alegato contra los subsidios: "En España la gente sabe que va a recibir prestaciones durante muchos años y se despreocupa pensando que hace un buen día", aseguraba. "La gente es feliz trabajando, pero si ellos reciben dinero del Estado no trabajan".

Un mes antes, Paul Krugman, Nobel de Economía de 2008, recomendaba a España "hacer recortes de sueldos, recortes de precios".

"No me gusta esto, no es una manera de ajustarse, pero es la única forma disponible. Odio esto: no me gusta la deflación, pero la realidad es que va a suceder. La pregunta es si va a pasar durante diez años de sufrimiento o relativamente rápido", explicaba Krugman.

Paul Krugman, Nobel de Economía de 2008

En marzo, y en un acto que contó con la presencia de Zapatero, Krugman calificó la situación de la economía internacional como "aterradora" y señaló que España lo tendría "muy difícil". Krugman se refirió en concreto al fin del boom de la construcción, que dejó una situación "especialmente difícil" en nuestro país.

En verano de 2008, en plena tormenta financiera, Edmund Phelps, Nobel de Economía de 2006, invitaba a España a flexibilizar su mercado laboral y caminar "hacia el despido libre".

Phelps señalaba que la crisis abría "una oportunidad para España para elaborar medidas estructurales en este sentido". El economista apuntaba que había al menos una "veintena" de cambios posibles para reactivar el mercado laboral.

Sin embargo, centraba su atención en tres: "Eliminar las trabas burocráticas para facilitar la entrada de nuevas compañías; suavizar las protecciones por desempleo e incrementar al demanda de trabajadores".

Edmund Phelps recibió el Premio Nobel de Economía 2006

Phelps abogaba por "dar la seguridad a las compañías de que pueden contratar sin miedo, ya que si pasados 24 meses, por ejemplo, les sobra mano de obra podrán despedirla sin incurrir en costes demasiado elevados. Incluso, por qué no, podría llegarse al despido libre", concluía.

Por su parte, Eric Maskin, Nobel de Economía de 2007, incidía en el ataque de Prescott a la subida de impuestos. El matemático recordaba que lo que se necesita para salir de la crisis es "animar" la demanda para reactivar la producción.

Una recesión implica que la actividad económica está funcionando a niveles más bajos de lo habitual, explicaba. Hay poca producción y poco consumo, y subir impuestos reduce aún más la demanda y la producción.

El único de los Nobel que se han pronunciado sobre la situación de España que ha dado su visto bueno a la subida de impuestos ha sido George Akerlof, Nobel de Economía de 2001.

Akerlof explicaba que la respuesta habitual ante la crisis sería bajar los impuestos para poder aumentar la demanda, pero matizaba que en el caso de España, que tiene limitada la cantidad de dinero que puede tomar prestada, "esta opción no puede considerarse".

"Si se suben los impuestos, la población gasta más dinero y a la vez mantiene el mismo poder adquisitivo pero el gasto público adicional se obtiene de forma gratuita", indicaba Akerlof.

(Noticia extraída de Expansión)

miércoles, 23 de diciembre de 2009

Me pregunto ¿Quién tiene la culpla del absentismo injustificado?

La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos bajas
Destina 30 millones anuales a "racionalizar gastos" y frenar los abusos En la Seguridad Social no les gusta hablar de fraude en las bajas laborales por incapacidad temporal (IT). Prefieren llamarlo "abuso" o "uso indebido". Pero constatan que existe. Por eso están firmando con las comunidades autónomas convenios para "racionalizar" la gestión de estos procesos, que le cuestan al Estado entre 6.000 y 7.000 millones de euros anuales. Madrid y Cataluña han sido dos de las últimas comunidades en firmar esos convenios, por los cuales la Seguridad Social les entrega unas cantidades destinadas, entre otras cosas, a incentivar a los médicos que dan las bajas.

"Es un disparate", afirma el presidente de una sociedad científica

"Estamos obligados a controlar el gasto público", dice el INSS

Un facultativo puede cobrar 1.700 euros si cumple los objetivos

Madrid y Cataluña han sido las últimas en adoptar el sistema

El objetivo, según el convenio específico firmado con Madrid, es "conseguir la reducción de los tiempos medios de duración" de las bajas. Los médicos madrileños están a punto de cobrar los primeros incentivos, que pueden llegar a los 1.754 euros si cumplen al cien por cien con los objetivos. La Seguridad Social ha destinado 4.750.000 euros a financiar el programa. El crédito se dedica a "incentivar" a los profesionales que participan en el programa: inspectores médicos, médicos de atención primaria y personal administrativo.

El convenio con Cataluña le saldrá a la Seguridad Social por 5,7 millones de euros. En total, en 2009, el Ministerio de Trabajo destinó 30 millones de euros a este tipo de convenios. Hasta ahora, y según una portavoz del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se han firmado con Extremadura, Andalucía, La Rioja, Galicia, Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña. "Algunas comunidades, como Murcia y Aragón, no lo han suscrito porque no estaban preparadas para el programa de incentivación", explica Mª Dolores Santamaría, subdirectora general de Gestión de IT del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El programa de reducción de bajas se centra en 14 patologías, las mismas en todas las comunidades autónomas, que según el INSS son las que concentran el 30% de todas las incapacidades temporales. Son estos 14 diagnósticos los que se vigilan y controlan en el programa. También son los que permiten calcular a los servicios de salud autonómicos qué médicos han cumplido mejor los objetivos y, por tanto, qué cantidad económica les corresponde a modo de incentivo. Se trata de trastornos depresivos y neuróticos, tendinitis, esguinces y torceduras, problemas de espalda, etc.

La valoración incluye tanto el número de procesos como la suma de los días de baja laboral. "El incentivo económico para la comunidad autónoma vendrá relacionado directamente con la reducción en días de la prestación", afirman los convenios con Madrid y Cataluña. La reducción se calcula comparando un periodo determinado con otro anterior "en condiciones de homogeneidad en cuanto a duración, fechas, número de afiliados, etc.", añaden. "Cada día disminuido se valora en 15,23 euros a favor de la comunidad autónoma".

Madrid empezará a pagar el incentivo a sus médicos de familia en la nómina de diciembre, según ha estado informando la Dirección General de Recursos Humanos a los gerentes de cada área sanitaria. Los médicos cobrarán en función de su porcentaje de cumplimiento. Si es del 100%, la cantidad llega a los 1.754 euros. Si es del 75%, 1.315 euros. Del 60%, 1.051 euros. Y así sucesivamente. Podrían no cobrar nada si no han reducido los días de baja. El cálculo se hace, según fuentes sanitarias, centro de salud a centro de salud. El médico que más haya reducido sus IT será considerado el que mejor haya conseguido los objetivos. Sus resultados serán el 100%, a partir del cual se irá calculando el porcentaje del resto de sus compañeros.

También el personal administrativo que participa en la gestión de las bajas cobrará incentivo, en este caso un fijo de 200 euros. En algunos centros de salud existen circuitos especiales para la IT en casos de bajas largas. En lugar de que el usuario pida visita con el médico cada semana para renovar su parte de confirmación, se dirige a la unidad administrativa, donde se lo resuelven sin cita previa.

A los médicos madrileños no les ha sentado nada bien la llegada del incentivo. La Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria (Somamfyc) "rechaza las medidas de incentivación de la incapacidad temporal" por considerarlas "inútiles", según asegura en un comunicado. "Creo que es un disparate, que supone un aguinaldo arbitrario que no mejorará la gestión de la IT", afirma su presidente, Paulino Cubero. El premio a los médicos que más hayan reducido los días de baja de sus pacientes ha sido objeto de discusiones en foros profesionales en internet. Todos se manifiestan en contra. "Una vergüenza más, una perversión más. Creo que pone en duda la ética profesional de los médicos. ¿Es que necesitamos un incentivo para atender lo mejor posible a nuestros pacientes? ¿Acaso se duda de la buena praxis?", se pregunta un médico de primaria.

"Los médicos se oponen porque no están bien informados", asegura la subdirectora general del INSS. "Estamos obligados a controlar el gasto público y lo que queremos es que la incapacidad temporal se use para lo que la ley establece y por quienes cumplen los requisitos. Lo que no queremos es que haya abusos", añade. Santamaría explica que hay comunidades, como Extremadura, que están teniendo "un magnífico comportamiento en IT". De ahí que, en ese caso, a los médicos se les pague "para que mantengan los ratios de IT, que son buenos". En el resto de comunidades, en cambio, el dinero sí se destina a reducir número y días de duración de las bajas. En Madrid, por ejemplo, las bajas "están disparadas", asegura.

El objetivo de la Seguridad Social es, según Santamaría, racionalizar el gasto y homogeneizar. "¿Qué causa hay para que una misma patología dure siete veces más en una comunidad que en otra?", se pregunta. "Habría que analizar si es porque las pruebas diagnósticas tardan mucho o si las listas de espera para operarse son muy largas".

Los convenios incluyen también programas de formación para los médicos. "La IT tiene que usarse para lo que establece la ley. Por ejemplo, no debe darse una baja para paliar la falta de conciliación laboral de una mujer", explica Santamaría. De momento, los convenios ya firmados "están dando magníficos resultados", asegura. En 2010, la Seguridad Social les destinará otros 35 millones de euros.

(Noticia extraída de El País)

¿Qué pasaba hasta ahora con el absentimo?

El absentismo laboral injustificado baja un 90% en 2009
El informe argumenta que se debe al temor a perder el puesto de trabajo

Madrid.- El absentismo laboral injustificado se redujo un 90% en 2009 ante el temor de los empleados a perder su puesto de trabajo, motivo por el que han rebajado "al mínimo" sus ausencias del trabajo.

Así lo pone de manifiesto un informe de Randstad. De hecho, la compañía de recursos humanos señala que el absentismo laboral ha quedado reducido este año a la "mínima expresión", de forma que sólo ha estado originado por una incapacidad temporal del trabajador o un accidente laboral.

De acuerdo con los datos de este informe, en España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador, lo que supone un gasto importante para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, así como un descenso en la productividad de las compañías españolas. De hecho, Randstad cifra el coste del absentismo laboral en unos 2.000 millones de euros anuales.

Esta empresa de trabajo temporal asegura que 2009 ha cambiado la tendencia del absentismo en el mercado laboral. Así, mientras los casos de incapacidad temporal han ido creciendo en los últimos años, desde el comienzo de la crisis han empezado a reducirse.

De esta forma, mientras que en 2007 existían 32,14 casos de incapacidad temporal por cada 100.000 habitantes, en 2008 esta proporción se redujo hasta 29,52 y en 2009, hasta 26,96.

El perfil: hombre joven

Según este informe, las mujeres presentan un nivel de absentismo inferior al de los varones, aunque lo superan cuando se etapa profesional se cruza con la maternidad (25 a 35 años).

En general, Randstad concluye que el perfil mayoritario del absentista es el de un varón joven, menor de 30 años y con un perfil de baja cualificación, si bien la actual crisis ha hecho que el colectivo juvenil, uno de los más castigados por el desempleo, haya reducido "drásticamente" su absentismo.

El informe señala además que el absentismo laboral es mayor en el sector de la industria, que este año ha registrado más regulaciones de empleo que otros sectores, y en las empresas de mayor tamaño, donde el control de la jornada es menor.

(Noticia extraída de El Mundo)

martes, 15 de diciembre de 2009

Por fin se empieza a pensar que explicación tiene tanto contrato temporal

El Gobierno quiere penalizar los contratos temporales
Campa descarta ahora unificar el coste del despido

El Gobierno ha prometido no tocar el coste del despido en la reforma laboral que proyecta para 2010. Así que la única opción para hacer más atractiva la contratación fija frente a la temporal consiste en encarecer la segunda. El secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, se convirtió ayer en la primera persona del Ejecutivo que lanza esa idea. Campa abogó por introducir "mecanismos que penalicen la temporalidad" para fomentar la estabilidad en el empleo.

Preguntado, en el Foro Cinco Días, por la forma de acabar con la dualidad entre contratos fijos y temporales, Campa citó esa fórmula y descartó crear un contrato con despido más barato, una propuesta que sí apoyaba antes de ser secretario de Estado. En todo caso, el responsable de Economía supeditó las propuestas a "un amplio consenso social" en el diálogo con empresarios y sindicatos.

Penalizar la contratación temporal implica encarecerla. La vía más plausible es elevar el coste de lo que abona el empresario a la Seguridad Social, especialmente la cotización por desempleo. En la actualidad, los tipos son idénticos para fijos y temporales (sólo los inferiores a siete días tienen un recargo), aunque los contratos estables se benefician de bonificaciones a las que no acceden los eventuales.

Diálogo social

Una segunda fórmula consistiría en elevar la indemnización por despido prevista en los contratos temporales (ocho días por año), aunque la incidencia es demasiado limitada como para desincentivar el uso del contrato con fecha de caducidad.

Esta misma idea fue promovida por el Ministerio de Trabajo para la reforma laboral que entró en vigor de 2006, pero la patronal la rechazó. Al final, el Gobierno optó por reservar las bonificaciones sólo para los contratos fijos y de esa forma penalizar los temporales. Como resultado de aquel cambio la temporalidad bajó, aunque el descenso mayor se ha producido por la destrucción de empleo derivada de la crisis, que la ha situado en el 25,8% de los asalariados.

El secretario de Estado añadió que es necesario fomentar la "colocación continuada a lo largo de la vida laboral", es decir, una formación que mejore la cualificación de los trabajadores y haga más atractiva su permanencia en la empresa. "Tenemos que conseguir mecanismos que favorezcan su formación y políticas activas de empleo que fomenten su contratación", explicó. Para la creación de empleo, vaticinó, habrá que esperar hasta finales de 2010 o principios de 2011.

(Noticia extraída de El País)

lunes, 14 de diciembre de 2009

Que esperan los empresarios para acelerar la recuperación...

El círculo de empresarios afirma que no se creará empleo hasta 2012
El presidente del Círculo de Empresarios, Claudio Boada, afirmó hoy que la creación de empleo no se va a producir de forma inminente, sino que será necesario crecer por encima del 2% para volver a crear empleo y ello no sucederá hasta el año 2012. Así, apuntó que España tiene por delante una "recuperación lenta", aunque confió en que sea "sostenida".

Boada indicó, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, "no se ha caracterizado" por acertar en sus pronósticos en cuanto a los temas económicos, y añadió que "no es muy realista el planteamiento que hace".

Respecto a la dudas sobre la fiabilidad de España para hacer frente a la deuda pública, Boada manifestó que lo que ha hecho Standard & Poor's es poner a España en lo que ellos llaman 'lista de observación'.

"Le da un periodo al país de dos años para hacer los deberes. Si en ese plazo entiende que no se toman medidas para contener el déficit público, entonces se producirá la baja de la calificación", precisó. Así, apuntó que se trata de un problema que hay que tomarse "muy en serio", y apostó por llevar a cabo reformas estructurales.

Boada cree que la manifestación sindical no tiene sentido

Boada también se pronunció sobre la manifestación convocada para mañana por los sindicatos, y señaló que le parece "que está equivocado el objetivo". "Creo que los empresarios son quienes crean empleo, quienes que crean riqueza. Desde luego, no son los culpables de lo que está pasando, en absoluto. Al revés, pueden ser quienes aceleren que esta situación mejore. Es una manifestación que no tiene ningún sentido, en cuanto a contra a quién va dirigida", subrayó.

Finalmente, sobre la Ley de Economía Sostenible, valoró positivamente sus intenciones, pero matizó que es "muy generalista" y debería pasar "de las musas al teatro". En este sentido, afirmó que "no aporta demasiado" y lamentó que no ve en el Gobierno la voluntad necesaria para acometer las reformas estructurales que España necesita.

(Noticia extraída de Cinco Días)

jueves, 10 de diciembre de 2009

¿Que pasa con los empresarios?

La cúpula de la patronal presiona a Bárcenas para que dimita de Cepyme
El comité ejecutivo abordará la crisis en una reunión el próximo miércoles

El plantón que dio Jesús Bárcenas, presidente de Cepyme, en la cumbre empresarial celebrada el pasado día 2 de diciembre va a tener respuesta inmediata el próximo miércoles en la reunión del comité ejecutivo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Díaz Ferrán tiene con Bárcenas, del equipo de Cuevas, una relación tirante

La cúpula de la gran patronal, empezando por su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, considera la actitud de Bárcenas un acto de indisciplina. La mayoría del comité está de acuerdo con reprobar la actitud de Bárcenas y es muy posible que se plantee la apertura de un expediente. Quiere aprovechar para presionarle y para que presente la dimisión de la presidencia de la patronal de las pequeñas y medianas empresas.

La cuestión no forma parte del orden del día, pero se da por descontado que la polémica surgirá en el turno de ruegos y preguntas a propuesta de alguno, o varios, de los miembros del citado comité, formado por los 21 vicepresidentes y 27 vocales, alguno de ellos muy cercano a Díaz Ferrán. Se da la circunstancia, además, de que el mismo miércoles por la tarde la Cepyme celebra asamblea, en la que también estará candente esta situación.

Sin embargo, Bárcenas, que es el único vicepresidente de CEOE por cargo, no tiene previsto acudir a la reunión de CEOE, a sabiendas de lo que se cuece. A estas alturas ya ha recibido mensajes para que dimita incluso antes de la reunión y de la asamblea de la pasada semana. Es consciente de que el paso dado en la cumbre empresarial era un viaje sin retorno y que ya no cabe disculpa alguna. Según el entorno de Bárcenas, la situación ha llegado a ser insostenible como lo demuestra el hecho de que la organización de la cumbre empresarial le dejara fuera de las intervenciones. Esas fuentes sostienen que el objetivo final de ese alejamiento era que estallara la crisis.

Bárcenas tiene mandato hasta mayo de 2010 y en su cabeza anida desde hace tiempo la idea de no presentarse a la renovación. La única posibilidad para su continuidad sería que las cosas evolucionaran por otros derroteros en la patronal, cosa que no parece posible. Además, cuenta con que no va a conseguir los apoyos suficientes ni de las organizaciones territoriales ni de las sectoriales.

La interrogante radica en si adelanta el proceso con su dimisión inmediata, como quiere Díaz Ferrán, o se mantiene hasta el final del mandato. La gran patronal no tiene otra salida que someterle a una presión constante para que ocurra lo primero. La cúpula de la patronal no tiene poder para destituirle -tendría que cambiar los estatutos-, únicamente puede forzar que la asamblea de Cepyme lo haga con los dos tercios de los votos.

Las relaciones son tirantes desde que el actual presidente sustituyó a José María Cuevas, aunque Bárcenas votó a su favor cuando se presentó a la reelección frente al presidente de la patronal andaluza, Santiago Herrero. En encontronazos anteriores han limado asperezas, como en el abandono de la Secretaría General de CEOE de Juan Jiménez Aguilar, a quien Bárcenas estaba muy ligado. Se manifestó en contra para luego pedir perdón y prometer cerrar filas con Díaz Ferrán. Algo que, a juicio del entorno de éste, no ha sucedido. Bárcenas, que ha sido testigo de los encuentros entre patronal, sindicatos y Gobierno, supone una piedra en el zapato para Díaz Ferrán en esas negociaciones.

(Noticia extraída de El País)

miércoles, 9 de diciembre de 2009

viernes, 4 de diciembre de 2009

Y la rueda sigue girando...

La patronal pide al Gobierno que no ponga 'línea roja' a la reforma laboral
Díaz Ferrán dice que la Ley de Economía sostenible no es de 'relleno'

Madrid.- El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, ha pedido al Gobierno y a los sindicatos que "no pongan línea roja y perímetros" a la negociación de la reforma laboral, que los empresarios quieren hablar "con altura de miras".

Díaz Ferrán ha hecho estas manifestaciones tras asistir a una conferencia, organizada por Nueva Economía Fórum, de la secretaria de Organización del PSOE, Leire Pajín, y en las que ha reiterado su disposición a negociar la reforma laboral con el único objetivo de "buscar el pleno empleo".

El miércoles, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, manifestó en el Congreso que el Ejecutivo impulsará la reforma laboral pero que ésta no debía centrarse en abaratar el despido y una nueva modalidad de contrato, dos de las propuestas de la patronal.

Díaz Ferrán también se ha referido a la Ley de Economía Sostenible que presentó Zapatero y ha subrayado que no se trata de una norma de "relleno", como ha criticado el PP.

De hecho, ha subrayado Díaz Ferrán, el proyecto del Gobierno incluye algunas de las propuestas que la CEOE presentó al Ministerio de Economía, aunque la patronal confía en que pueda mejorarse en su tramitación parlamentaria y en su debate con los empresarios.

La defensa de la norma por parte del presidente de la patronal se produce un día después de que le dijera en público al líder del PP, Mariano Rajoy, que sus propuestas "están en sintonía total y absoluta" con las de la CEOE, en referencia a su petición de más reformas laborales y fiscales.

Díaz Ferrán ha justificado esa supuesta contradicción al afirmar que "nunca juzgamos ideologías, sino hechos concretos" y que esto se demuestra "día a día" en los acuerdos que suscriben los empresarios con los sindicatos en toda España.

(Noticia extraída de El Mundo)

jueves, 3 de diciembre de 2009

¿Que diga como?

Zapatero anuncia una reforma laboral limitada sin abaratar el coste del despido
El Ejecutivo promoverá incentivos para retrasar la edad de jubilación efectiva

Ésta no es una crisis laboral y por lo tanto no corresponde hacer una reforma laboral: el Gobierno ha venido repitiendo ese soniquete en los dos años largos que van de crisis económica. Pero los más de cuatro millones de desempleados y una tasa de paro que cabalga hacia el 20% -cifras sin comparación en el mundo desarrollado- obligaron ayer al Ejecutivo a corregir el tiro, a volver sobre sus pasos. Al menos parcialmente. El presidente José Luis Rodríguez Zapatero aprovechó la presentación en el Congreso de la Ley de Economía Sostenible -un auténtico diluvio de medidas para cambiar el modelo de crecimiento- para anunciar una nueva reforma laboral. Limitada y a regañadientes -"no es el bálsamo que todo lo cura", dijo-, pero reforma laboral al cabo. Y pronto: el Ejecutivo convocará a patronales y sindicatos para revisar varios aspectos del mercado de trabajo antes del primer trimestre de 2010.

El Gobierno busca alternativas al despido, como la reducción de jornada

El presidente recuperará el diálogo social para pactar los cambios

Rodríguez Zapatero lo llamó "reforma laboral", aunque a juzgar por las líneas rojas marcadas tal vez ése sea un término que le viene grande. "Una reforma laboral centrada en exigir un determinado tipo de contrato, una reducción de las indemnizaciones por despido o la exclusión del control judicial de los conflictos laborales: ése no es nuestro camino", avanzó. Traducción libre: no habrá contrato único -como se reclama desde la patronal y desde medios académicos-, ni abaratamiento del despido. En definitiva, no habrá nada que pueda encender la espita de la conflictividad.

El Ejecutivo persigue una reforma de perfil bajo y deja su definición al diálogo social, pero puede encontrarse con un calvario: la CEOE lleva meses repicando con el contrato de crisis, eufemismo para un contrato indefinido con una indemnización sensiblemente menor que acabe con el agujero negro del mercado laboral, el abuso de contratos temporales.

Apenas dio detalles, pero Zapatero adelantó que la reforma incluirá medidas como el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo -la solución alemana- y un cambio en el sistema de negociación colectiva para mejorar la flexibilidad interna de las empresas: bolsas de horas o ajustes de salario, por ejemplo, en lugar de despidos cuando las cosas vayan mal. Además, se revisará la política de bonificaciones a la contratación -en principio, para reducir el paro juvenil- y se pondrá en marcha un plan para reducir la tasa de temporalidad, con cifras que duplican la media europea. Casi todo lo relacionado con el mercado laboral español duplica, para mal, la media europea.

El dilema entre lo urgente y lo importante sobrevoló el debate. Lo urgente está relacionado con el descalabro inmobiliario y con el repunte del paro hasta tasas que algunos partidos tildaron, con toda la sorna, de "insostenibles". Lo necesario es el cambio de modelo que dibuja la Ley de Economía Sostenible. El PP y el resto de grupos criticaron con dureza el anteproyecto -"cuento", "humo", "una caja de Pandora más", "propaganda"- y se mostraron cautos con el anuncio de reforma laboral.

Mariano Rajoy, líder del PP, atacó al Gobierno por "no hacer absolutamente nada" para detener la sangría del paro, y por demonizar a los empresarios tras el final abrupto del último capítulo -hasta ahora- del diálogo social, en julio. "El Gobierno es mero espectador del diálogo social", atacó. Y se enzarzó con Zapatero en lo relativo al abaratamiento del despido: "La única persona que habla de abaratar el despido es el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa". Hace unos meses, Campa firmó un manifiesto junto con un centenar de economistas que reclaman una reforma profunda del mercado laboral, con un despido más barato pero creciente en el tiempo.

El Ejecutivo perfiló otras reformas estructurales, que los organismos internacionales reclaman desde hace años. Junto con la del mercado de trabajo resalta la de las pensiones, con una medida destacada: introducir incentivos para la prolongación de la vida laboral, con objeto de retrasar la edad de jubilación efectiva. La edad de jubilación superó en 2008 los 63 años y ha ido ascendiendo paulatinamente en los últimos años. Aun así, el Banco de España reclamó hace poco incentivos como los que anuncia ahora el Gobierno para retrasar la jubilación, con el objetivo de garantizar la viabilidad de las futuras pensiones

Zapatero avanzó otras medidas, como la reforma de la ley de cajas. Una vez termine la reestructuración, habrá cambios regulatorios que incluirán la reforma de los órganos rectores de las cajas.

(Noticia extraída de El País)

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Menos pero más, combatir el paro tiene que ser el reto de todos.

El paro sube en noviembre por cuarto mes consecutivo
- El incremento es tres veces menor que el del mismo mes del año pasado
- Salgado dice que la cifra permite albergar 'esperanzas' para 2010

Madrid.- El paro subió en noviembre por cuarto mes consecutivo aunque mucho menos que en el mismo mes del año pasado.

En concreto, el número de parados registrados en las oficinas del Inem subió en 60.593 pesonas en noviembre, un 1,6% respecto al mes anterior.

De esta forma, el número total de personas desempleadas se ha situado en 3.868.946 personas.

En el mismo mes del año pasado el desempleo subió en 171.243 personas. De esta forma, la cifra de noviembre sugiere que se modera el efecto devastador que la crisis ha tenido en los últimos meses sobre el desempleo.

La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, cree que "los incrementos del paro registrado se van acercando paulatinamente a los niveles propios de periodos de crecimiento económico, ya que el incremento medio de los meses de noviembre entre 2001 y 2007 fue de 44.000".

De hecho, desde el pasado mes de marzo, la variación interanual -en los últimos 12 meses- sigue disminuyendo y se ha situado en noviembre en el nivel más bajo desde agosto de 2008.

En el último año, un total de 879.677 personas han pasado a engrosar las listas de desempleo, lo que representa un crecimiento interanual del 29,4%.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, ha afirmado que la desaceleración en el aumento del paro permite "esperar noticias positivas para el año 2010".

Salgado, a la entrada de una reunión de ministros de Economía de la UE, ha reconocido que "cualquier dato del paro que se incrementa es malo" pero ha resaltado que la subida de noviembre es "la tercera parte que el año anterior".

Aumento en todos los sectores

Por sectores económicos el desempleo aumenta en todos los sectores. Los servicios registran un aumento del paro de 38.258 personas (1,7 %); construcción, 9.908 (1,3%); industria, 3.240 (0,6%) y agricultura , 2.790 (2,6%).

El desempleo masculino se sitúa en 1.940.401 personas al subir en 35.874 (1,8%) y el femenino en 1.928.545, al incrementarse en 24.719 desempleadas (1,3%) en relación al mes de octubre.

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo sube en noviembre en 2.865 personas (0,6%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 57.728 (1,7%).

El paro registrado por CCAA baja en Extremadura (-1.100). Sube en las 16 restantes, encabezadas por Cataluña (11.802) y Comunidad Valenciana (8.322).

(Noticia extraída de El Mundo)