domingo, 2 de mayo de 2010

¿Cuál es la solución?

Mayo 2010 y la crisis, por lo que parece va en aumento... ¿Cuál es la solución?

miércoles, 20 de enero de 2010

Viejos problemas, necesitan de nuevas soluciones...

La negociación del diálogo social 'resucita' entre posturas enfrentadas
Medio año después de que fracasara, Gobierno, sindicatos y patronal retoman hoy la negociación del diálogo social. Aunque los dos primeros están abiertos ahora a hablar de reforma laboral, continúan negándose a que ésta conlleve abaratar el despido, petición que la CEOE renovó ayer. A su vez, CC OO y UGT instan a cerrar primero un pacto salarial "hasta a cuatro años", y a eliminar los convenios colectivos provinciales.

Ha sido un desastre que el diálogo social no haya estado a la altura de lo que demandaba el país", admitía ayer el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, recordando la ruptura de la negociación el pasado julio. Las expectativas están ahora puestas en la nueva agenda, que comienza esta tarde con una reunión a tres bandas, que incluirá como principal novedad propuestas para reformar el mercado laboral. Sin embargo, si en julio quedó claro que las soluciones para la crisis que reclama la patronal no convencían a los sindicatos -ni al Gobierno-, ayer quedó de manifiesto que ambas partes ni siquiera comparten un mismo análisis sobre las claves del paro.

"Nuestro PIB cae menos que el de otros países, pero destruimos más empleo que nadie", remarcó ayer el presidente de la Comisión económica de la CEOE, José Luis Feito, en una jornada organizada por la APIE y la fundación Rafael del Pino. En su opinión, la causa son los altos "costes laborales" de España que, aseveró, "han crecido más durante la crisis que en bonanza". "Las empresas no pueden soportar que los costes crezcan más que los ingresos. Si no corregimos esas distorsiones estamos condenados a un proceso de destrucción masiva de empleo que arrastraremos durante años", sentenció. "Y no hablo sólo de bajar los salarios. El dinero que pagan las empresas al despedir podría dedicarse a invertir", concluyó, resucitando la gran reclamación empresarial.

Pacto salarial a cuatro años

Toxo, que asistió al mismo acto, rechazó la tesis de Feito y apostó por reformas que incentiven la contratación fija frente a la temporal. "También hay que potenciar el cambio del modelo productivo, aunque los empleos que éste creará", advirtió, "no los veremos en 2010". Por eso, el líder sindical hizo hincapié en que lo primero es cerrar el pacto salarial con la CEOE. "Que podría ser a cuatro años", dijo, en alusión a quienes le acusan de buscar uno a tres años por motivos políticos. Sellado el pacto -que esperan tener listo a inicios de febrero- podrá tratarse la reforma laboral, y la de la negociación colectiva. Toxo propuso simplificar esta última eliminando los convenios colectivos provinciales. Iniciativas éstas a las que se sumó UGT.

El camino intermedio lo marcó el experto en derecho laboral Juan Antonio Sagardoy, que animó a crear un contrato único "de emergencia" con despido barato, para afrontar luego una reforma estructural con otros objetivos. Por su parte, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, argumentó que ve "difícil justificar un recorte permanente de las cotizaciones sociales" como pide la CEOE, aunque admitió que la rebaja de 0,5 puntos (unos 1.500 millones de euros) estará sobre la mesa de negociación. El conjunto de propuestas del Ejecutivo será analizado el viernes en el Consejo de Ministros y debatido luego con los agentes sociales.

Propuestas

El Gobierno llevará sus propuestas al Consejo de Ministros del viernes. Buscan desarrollar la Ley de Economía Sostenible y dar bonificaciones a la contratación de jóvenes y parados de larga duración.

La patronal vuelve a pedir que se abarate el despido y se recorten las cotizaciones sociales.

Los sindicatos inciden en que el auténtico potencial reside en reformar la negociación colectiva.

Trabajo aumenta un 6,7% la asignación de políticas activas

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, presidió ayer la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, en la que repartió 3.072 millones de euros entre las diferentes comunidades autónomas destinados a cubrir las políticas activas de empleo. El montante, un 6,7% más que el asignado en 2009, se destinará a la formación y reinserción laboral de los parados. Desde trabajo anunciaron, además, que mantendrán a los 1.500 orientadores profesionales que fueron contratados para reforzar las oficinas de empleo.

Primer cónclave patronal tras la crisis de Air Comet

La cúpula de la patronal celebra hoy su primera reunión desde la quiebra de Air Comet, la compañía de su presidente, Gerardo Díaz Ferrán. Éste optó ayer, sin embargo, por convocar a una cena a los 21 vicepresidentes de su organización. "Hasta donde yo sé, la cita tratará de la reapertura del diálogo social", aseguró en la mañana de ayer el responsable de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito. Fuentes patronales apuntan, no obstante, que Díaz Ferrán trataba de consolidar sus apoyos en la confederación empresarial antes de convocar hoy al Comité Ejecutivo y la Junta Directiva. El 16 de diciembre, la última vez que se presentó ante ambos órganos, Díaz Ferrán lanzó un órdago poniendo su cargo a disposición de sus compañeros. A los problemas de sus empresas, se sumaba que el patrón de patronos adeudaba 26,5 millones de euros a Caja Madrid, entidad de la que es consejero. Entonces, Díaz Ferrán fue ratificado en el cargo. Pese a que su compañía aérea cerró cinco días después, el presidente de la CEOE ha venido blandiendo aquel aval para asegurar públicamente que no piensa dimitir. Aunque desde entonces, de puertas a adentro, algunos miembros de la patronal han puesto en duda que pueda seguir representando a los empresarios, por el momento, la directriz oficial es hacer fuerza en torno al líder y no ceder a las presiones externas.

Tanto a la cita de anoche, como a las reuniones de hoy, tenía previsto asistir el presidente de Cepyme, Jesús Bárcenas, cosa que no hizo antes de Navidad por el enfrentamiento que mantiene con Díaz Ferrán.

(Noticia extraída de Cinco Días)

¿Cuplables? todos. Soluciones ya...

La patronal CEOE culpa de la destrucción de empleo a la subida de los salarios
España ha destruido uno de cada tres puestos de trabajo que se ha llevado por delante la crisis en Europa. Para la CEOE, la responsabilidad principal de esa disfunción en el mercado laboral español está en la subida de los salarios (un 2,6% en 2009 en los convenios) y los costes laborales por encima de los precios (un 0,8%). "Son los costes laborales, que son insensibles al ciclo económico", analizó José Luis Feito, presidente de la comisión económica de la CEOE, en un acto organizado ayer por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Fundación Rafael del Pino.

"La evolución del empleo depende del PIB, pero también de los costes laborales. Grosso modo se puede establecer la relación de que la caída del empleo es igual a la caída del PIB más la subida de los salarios reales", desglosó Feito.

En el mismo acto, el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, amplió la oferta que los sindicatos hacen a la CEOE para firmar un acuerdo de negociación colectiva. Si la primera propuesta era firmar un pacto para los próximos tres años (hasta 2012), ayer Toxo se mostró dispuesto a llevarlo a cuatro. Con ello pretende evitar suspicacias, por la coincidencia del plazo inicial con la duración de la legislatura, que finaliza en 2012.

Con estas reflexiones como antesala, los agentes sociales celebran hoy dos importantes citas. La primera reunirá a los órganos de gobierno de la CEOE (comité ejecutivo y junta directiva). Aunque no está previsto tratar de manera expresa la complicada situación empresarial de su líder, Gerardo Díaz Ferrán, y su impacto en la organización, el presidente tiene previsto trasladar a la audiencia algún mensaje sobre sus problemas.

Por la tarde, Gobierno, patronal y sindicatos reanudarán oficialmente el diálogo social, roto desde en julio. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, abordará cuestiones generales sin detallar las grandes líneas de la reforma laboral que el Consejo de Ministros tiene previsto estudiar el próximo viernes.

(Noticia extraída de El País)

martes, 5 de enero de 2010

A grandes problemas, grandes soluciones...

Trabajo plantea cambios en las pensiones para mejorar su viabilidad
Se estudia eliminar la renta vitalicia de viudedad en convivencias cortas sin hijos - El borrador incluye modificaciones en el cálculo de la jubilación

El sistema de pensiones debe ajustarse a las nuevas realidades sociales y garantizar su futuro. Con ese horizonte, el Ministerio de Trabajo ha elaborado un primer borrador de reforma de la Seguridad Social que aborda diferentes propuestas para mejorar la viabilidad del sistema. Los cambios planteados en ese documento afectan a la pensión de viudedad, el cálculo de las prestaciones, la cotización mínima exigida para acceder al cobro y las medidas necesarias para animar a los trabajadores a que se jubilen más tarde, entre otros elementos.

El texto aboga por mantener en 65 años la edad legal de jubilación

Se propone elevar por encima de 52 años el mínimo para prejubilarse

Una de las principales novedades se refiere a la prestación de viudedad, que supone una de cada cuatro pensiones contributivas en España. El borrador de Trabajo, que está sujeto a modificaciones, aboga por mantenerla porque la realidad española "se resentiría en términos de equidad de género" si desapareciera. Pero, con cautela, plantea si es conveniente mantener esta renta vitalicia "cuando las convivencias familiares son breves y no existen descendientes". Sólo en esos casos, el documento contempla abonar una indemnización en pago único o una prestación de carácter temporal. Las novedades no afectarían a los perceptores actuales, sino a los nacidos "en las últimas décadas", según el documento.

La reforma de las pensiones es uno de los compromisos que ha adquirido el Gobierno para esta legislatura. Aunque el sistema todavía conserva el superávit, el envejecimiento de la población y la mejora constante de las prestaciones presionan las arcas públicas. Otros países europeos, con desequilibrios en las cuentas del sistema, han optado por elevar la edad de jubilación.

El texto de Trabajo aún debe recibir las aportaciones del Ministerio de Hacienda y de Presidencia del Gobierno, por lo que puede sufrir modificaciones. En todo caso, con este tímido planteamiento el Gobierno renuncia a sacar adelante una reforma profunda de la pensión de viudedad que la despoje del carácter casi universal que tiene ahora. Ya el anterior ministro de Trabajo, Jesús Caldera, se propuso eliminarla en supuestos en los que el cónyuge superviviente no requiera de una pensión pública, pero desistió de hacerlo y se limitó a extender la prestación a las parejas de hecho.

El funcionamiento de la pensión de viudedad en España constituye una excepción en el contexto europeo. Prácticamente todos los países establecen requisitos para acceder a ella, generalmente relativos a ingresos, o conceden al viudo una renta temporal. La ley española sólo exige un periodo mínimo de cotización para el fallecido (500 días en los cinco años inmediatamente anteriores a la muerte o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar), que no se aplica si el fallecimiento obedece a un accidente. Además, el perceptor tiene que acreditar la existencia de hijos o la celebración del matrimonio al menos un año antes de la muerte. Para las parejas de hecho, la convivencia debe alcanzar los cinco años.

La pensión la reciben tanto los viudos de trabajadores con rentas altas o como quienes tienen ingresos bajos y su cuantía depende de cuánto haya cotizado el fallecido. Con carácter general, es el 52% de la base reguladora del trabajador, porcentaje que se eleva al 70% si hay hijos a cargo o si los ingresos del beneficiario son muy bajos. La prestación media de viudedad no llega a 560 euros mensuales.

En cambio, en el documento se plantea la posibilidad de mejorar la pensión de orfandad (ahora 341 euros de media mensual), de forma que los principales beneficiarios del fallecimiento del trabajador sean sus descendientes.

Más allá de la viudedad, el Gobierno proyecta otros cambios en aspectos esenciales del sistema de Seguridad Social. Uno de ellos es la ampliación del periodo de cotización que se tiene en cuenta para calcular la pensión. Ahora se toman los 15 últimos años de vida laboral, que generalmente coinciden con los de mejor salario del trabajador, para determinar la cuantía de la jubilación. Elevar ese plazo supone, en líneas generales, una rebaja media en la cantidad percibida. Beneficia, eso sí, a trabajadores despedidos al final de su vida laboral y que han pasado un periodo en el paro o en trabajos de menor cualificación antes de jubilarse.

También está en revisión el tiempo de cotización mínimo exigido para acceder a una prestación contributiva. Ahora son 15 años efectivos los que se requieren para recibir la pensión mínima, plazo que podría aumentar.

El borrador de Trabajo descarta, al menos de momento, elevar la edad legal de jubilación por encima de los 65 años. El texto constata el mantenimiento de esa frontera, que siempre ha defendido este departamento, pero precisa: "Eso exige la adopción de algunas medidas". Entre ellas se cita limitar la reducción de plantillas que aplican las empresas a los trabajadores de más edad, elevar por encima de 52 años la edad mínima para las prejubilaciones, y fomentar la reducción de jornada y la prolongación de la vida laboral. El objetivo es que la edad real de jubilación (63,6 años de media, según el Ministerio de Trabajo) se acerque cada vez más a la legal.

El Gobierno deberá presentar sus propuestas a los grupos parlamentarios y a los agentes sociales para consensuar la reforma en el Pacto de Toledo. Las líneas maestras no podrán retrasarse, pues el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha fijado el 29 de enero como fecha para que el Consejo de Ministros apruebe el proyecto que va a poner sobre la mesa.

(Noticia extraída de El País)